مطالعه رابطه فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان مرکزی

تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در سازمان نظام‌مهندسی ساختمان استان مرکزی به انجام رسید. روش پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مهندسان سازمان نظام‌مهندسی ساختمان در شهرستان زرندیه بود که ازاین‌بین ۹۵ نفر با فرمول کوکران و به شکل در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های فرهنگ‌سازمانی دنیسون و میشرا (۱۹۹۸)، تعهد سازمانی الن و مایر (۱۹۹۳) و رضایت شغلی مینه‌سوتا (۲۰۰۰) بود. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پی ال اس بود. نتایج حاصل از یافته‌های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ‌سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز رابطه مستقیم وجود دارد. به‌علاوه بررسی مدل پژوهش نشان داد که رضایت شغلی با فرهنگ‌سازمانی و تعهد سازمانی رابطه غیرمستقیم دارد. در نهایت نتیجه‌گیری می‌شود که رضایت شغلی بین فرهنگ‌سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان نظام‌مهندسی ساختمان استان مرکزی نقش میانجی‌گری ایفا می‌کند.

Abstract

The present study was conducted in order to investigate the relationship

between organizational culture and organizational commitment of employees with the mediating role of job satisfaction in the construction engineering organization of Central Province. The research method was correlational. The statistical population included all the engineers of the Building System Engineering Organization in Zarandiye city, from which ۹۵ people were selected using Cochran's formula and in the available form. The research tools included Dennison and Mishra's organizational culture questionnaires (۱۹۹۸), Ellen and Mayer's organizational commitment (۱۹۹۳) and Minnesota job satisfaction (۲۰۰۰). The method of data analysis was structural equation modeling by partial least squares method using SmartPLS software. The results of the research findings showed that there is a direct relationship between organizational culture and organizational commitment and job satisfaction. There is also a direct relationship between job satisfaction and organizational commitment. In addition, the study of the research model showed that job satisfaction has an indirect relationship with organizational culture and organizational commitment. Finally, it is concluded that job satisfaction plays a mediating role between organizational culture and organizational commitment of employees of Central Province Building System Engineering Organization.