امیر جهانگیر وظیفه
عنوان پایان‌نامه
تأثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش واسطه ای مشارکت آتش نشانان شهر رشت
- دانشجو
- امیر جهانگیر وظیفه
- استاد راهنما
- صمد برزویان
- استاد مشاور
- عباس عباس پور
- استاد داور
- حمید رحیمیان
- رشته تحصیلی
- مديريت آموزشي
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- تاریخ دفاع
- ۲۷ شهریور ۱۴۰۲
- ساعت دفاع
- چکیده
-
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان با توجه بهنقش واسطه ای مشارکت آتش نشانان شهر رشت می باشد. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بوده و دارایماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر ۳۰۶ نفر از کارکنان آتش نشانیشهرستان رشت بودند، که با توجه به فرمول کوکران ۱۹۵ نفر به روش خوشه ای تک مرحله اینمونه گیری و انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسشنامهاستفاده گردید. داده های بدست آمده به روش معادلات ساختاری و در محیط نرم افزاری Smart PLS نسخه ۳.۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته های بدست آمده نشان داد که انگیزه کاری، رضایت شغلی و مشارکت کارکنان برعملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین مشارکت کارکنان قادر استرابطه میان انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان را میانجی گری نماید. نتایجاین مطالعه نشان داد با افزایش مشارکت بالای کارکنان، انگیزه کارکنان تشویق می شود تا فعال تر و نوآورتر باشند و دستیابیبه نتایج مطلوب را تسهیل کنند، بازخوردهایی جهت عملکرد مطلوب ایجاد شود و برنامههایی جهت بهبود عملکرد از طریق توسعه مهارت های کارکنان ترتیب اثر شود، که پتانسیلکارکنان را به حداکثر رساند. سازمان انتظارات و رفتار پرسنل را برای دستیابی بهاهداف مهم برنامه توسعه تشویق کند تا پرسنل دارای این اشتیاق بتوانند از عملکردکارکنان بهره مند شوند. مشارکت فعال کارکنان باید تشویق شود تا رضایت شغلی و انگیزهرا با توجه به انتظارات کارکنان فراهم کند تا اشتیاق به کار زیاد باشد و دستاوردعملکرد بهینه به وجود آید.کلید واژه ها: انگیزه کاری، رضایتشغلی، عملکرد کارکنان، مشارکت کاری.
- Abstract
-